“一頁(yè)紙”原則下，簡(jiǎn)歷的重 點(diǎn)放在哪？

每個(gè)人的工作經(jīng)歷和工作年限都不一樣，所以，不同的階段，簡(jiǎn)歷的重 點(diǎn)也不一樣。

對于剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷的重 點(diǎn)要放在學(xué)校的經(jīng)歷上，但不能記流水賬，可遵循以下幾點(diǎn)：

①與應聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)課程和知識；

②突出個(gè)人能力的校內外實(shí)習實(shí)踐活動(dòng)；

③在校期間獲得的獎學(xué)金、證書(shū)、榮譽(yù)等，原則上只要能展示出能力和優(yōu)勢的內容，都可以呈現；

④可以選取某個(gè)代表性的經(jīng)歷，按照“STAR”原則用精簡(jiǎn)的語(yǔ)言展開(kāi)描繪，注意，語(yǔ)言一定要精煉，突出重 點(diǎn)信息和數據，不要寫(xiě)成故事。

對于有一定年限工作經(jīng)驗的職場(chǎng)人，簡(jiǎn)歷的重 點(diǎn)則在工作經(jīng)歷上：

①工作經(jīng)歷多的話(huà)，也不必一一羅列，重 點(diǎn)介紹與應聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷；

②其他經(jīng)歷按照重要性列舉，時(shí)間久遠或不重要的要么省略，要么一句帶過(guò)；

③描寫(xiě)經(jīng)歷時(shí)呈現出個(gè)人的優(yōu)勢、能力，用數據說(shuō)話(huà)，“STAR”原則一樣用起來(lái)。

山東前程似錦人力資源有限公司在長(cháng)期的招聘服務(wù)過(guò)程中，閱覽過(guò)無(wú)數的簡(jiǎn)歷，其中不乏亮眼的案例，但大部分簡(jiǎn)歷有很大的改進(jìn)空間。公司曾為某企業(yè)招聘多個(gè)崗位的工作人員，一位剛畢業(yè)的同學(xué)在面試中表現亮眼，思維清晰，表達流暢，在校期間經(jīng)歷豐富，成績(jì)優(yōu)良，應對提問(wèn)頗為從容果斷，但是簡(jiǎn)歷卻干干凈凈，面試自我介紹中七八成的信息沒(méi)有體現在簡(jiǎn)歷中，成了一大減分項，參與面試的企業(yè)HR甚至認真嚴肅地為這位同學(xué)指出了簡(jiǎn)歷“過(guò)于簡(jiǎn)單”的問(wèn)題。另外，山東前程似錦在遇到簡(jiǎn)歷內容過(guò)于豐富的情況時(shí)，為方便HR或面試官在快速從簡(jiǎn)歷中獲取信息，工作人員會(huì )認真地為簡(jiǎn)歷“瘦身”，在面試中呈現精煉版的簡(jiǎn)歷。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷有一定的技巧，同樣也需要經(jīng)驗加持，不論正在求職還是暫時(shí)沒(méi)有換工作的計劃，時(shí)常梳理一下過(guò)往經(jīng)歷，完善一下簡(jiǎn)歷結構，給簡(jiǎn)歷“瘦瘦身”或者“添點(diǎn)料”，讓簡(jiǎn)歷更有主次、更精煉，也是很有必要的。