“好的！謝謝各位考官。”隨著(zhù)末尾一位面試者的離開(kāi)，五位面試官的打分表一并交到了工作人員手中，不一會(huì )兒，面試成績(jì)單呈現在企業(yè)人事負責人面前，經(jīng)過(guò)復核，該單位數個(gè)崗位的人選也基本確定下來(lái)。

以上便是山東前程似錦人力資源有限公司“招聘流程外包”服務(wù)的一環(huán)。隨著(zhù)人才需求的多樣化和內部人事管理的優(yōu)化，“招聘流程外包”越來(lái)越被眾多企業(yè)單位重視和應用。那么，何為“招聘流程外包”？相比傳統招聘，它又有什么優(yōu)勢？

什么是“招聘流程外包”

招聘流程外包是人力資源外包的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)將內部招聘的整個(gè)流程（職位需求，部門(mén)溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測評，面試，錄用通知，人員報到等所有環(huán)節）外包人力資源服務(wù)機構，由機構提供“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式服務(wù)。

“招聘流程外包”的優(yōu)勢

1、節約成本。人力資源服務(wù)機構根據企業(yè)或單位的招聘需求，定制解決方案并付諸實(shí)施，直接降低企業(yè)單位在人員招聘領(lǐng)域的經(jīng)濟成本、人力成本和時(shí)間成本。

2、提高招聘效率。專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機構有豐富的人才資源庫，可以為客戶(hù)提供人才數量和人才質(zhì)量上的多種選項；多方位的人才招聘尋訪(fǎng)體系能有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率；專(zhuān)職的顧問(wèn)團隊全程跟蹤服務(wù)并能提供定制化方案，從而優(yōu)化企業(yè)或單位自己的招聘流程。

3、提高人資部門(mén)效率。人力資源服務(wù)機構雖然不能完全替代單位內部的人資部門(mén)的職責，但是通過(guò)外包招聘，可以分擔人資部門(mén)在人員招聘方面繁瑣的事務(wù)性工作，有效減輕人資部門(mén)工作負擔，使這些部門(mén)的相關(guān)人員把精力集中在核心業(yè)務(wù)的處理上，從而提高工作效率和工作質(zhì)量。

近年來(lái)，山東前程似錦人力資源有限公司在傳統人力資源服務(wù)的基礎上探索人力資源服務(wù)的新業(yè)態(tài)，打造專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)團隊， 年后已經(jīng)成功為數十家企業(yè)和單位提供了一站式的招聘外包服務(wù)，高 效地解決了客戶(hù)在選才用人方面的問(wèn)題，獲得一致好評。